الفصل 3: متطلبات اعتماد المدربين وإعادة اعتمادهم

الفصل 3

متطلبات اعتماد المدربين وإعادة اعتمادهم

الغرض: الغرض من هذه الوثيقة هو تقديم توضيح للمتطلبات الإدارية المشار إليها في 6VAC20-80-90 من القواعد المتعلقة باعتماد مدربي العدالة الجنائية.

1. فئات شهادات المدربين المعتمدين
   1. هناك ست فئات لشهادات المدربين.
      
      1. مؤقتة 
      2. عام 
      3. الأسلحة النارية  
      4. التكتيكات الدفاعية  
      5. تدريب السائقين  
      6. قياس السرعة
   2. لا يجوز إجراء دورات تطوير المدربين الأولية في منشأة تابعة. 
2. شهادة مدرب معتمد:
   1. ​يجب أن تكون جميع شهادات المدربين متوافقة مع متطلبات 6VAC20-80-90 من القواعد المتعلقة باعتماد مدربي العدالة الجنائية.
   2. يجب أن تقدم الوكالة التي يعمل بها المهني في مجال العدالة الجنائية طلبًا مكتملًا(IC-1) موقعًا من مدير الوكالة أو من ينوب عنه إلى مدير الأكاديمية.
   3. تصبح جميع شهادات المدربين سارية المفعول عند إكمال المتطلبات في أكاديمية معتمدة للتدريب في مجال العدالة الجنائية وإدخال معلومات المدربين بعد ذلك من قبل موظفي الإدارة في نظام إدارة السجلات الإلكترونية للإدارة تحت علامة التبويب "التدريب".  الإدارة هي سلطة الموافقة النهائية على جميع طلبات المدربين.
   4. تصبح جميع شهادات المدربين لاغية وباطلة عندما لا يتم توظيف المدرب المعتمد من قبل الوكالة التي طلبت التدريب.  ويجوز، بمراجعة وموافقة الإدارة، إعادة التعيين عند التوظيف لدى وكالة عدالة جنائية جديدة بناءً على طلب الوكالة الجديدة التي توظفها(IC-2).
3. المدرب العام ومدربو المهارات والمجالات التخصصية
   1. ​يجب على المدربين في المجالات العامة والمهارات والتخصصية أن يتدربوا في غضون 12 شهر من إكمال دورة تطوير المدربين بنجاح مع مدرب معتمد. وفقًا لمتطلبات الموقع الإلكتروني 6VAC20-80-40 يجب أن يمتلك المدرب المعتمد خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات كمدرب معتمد في الموضوع الذي يتم تدريبه.

a. يجب على مقدم الطلب إثبات كفاءته في كل من الفصول الدراسية وعرض المهارات.

b. تعليم ما لا يقل عن أربع ساعات في مجال المهارة أو التخصص (ساعتان لقياس السرعة) في التعليمات الإلزامية أو دورة تعليمية أخرى يوافق عليها مدير الأكاديمية.

c. يجوز للوكالات طلب تمديد التدريب لإكمال التلمذة الصناعية إذا كانت الظروف تستوفي المتطلبات التنظيمية لتمديد التدريب. 

2. عدم إكمال التدريب المهني على النحو المحدد، يتطلب من أخصائي العدالة الجنائية إعادة المتطلبات الأساسية لمهارة أو مدرب التخصص.

3. يجب أن يكون لكل نوع من أنواع التدريب المهني التي تتطلب تدريبًا مهنيًا تدريبًا مهنيًا منفصلاً وطلبًا منفصلاً، IC-1 أو IC-2.

4. يجب أن يكون مدربو الأسلحة النارية، ومدربو التكتيكات الدفاعية ومدربو تدريب السائقين حاصلين على تدريب وخبرة واسعة وموثقين على تدريب وخبرة واسعة ليكونوا مؤهلين للتدريب في هذه المجالات.

1. لا يُصرح للمدربين المتخصصين في الأسلحة النارية إلا لتدريب المدربين المتخصصين في الأسلحة النارية على دورات التدريب على الأسلحة النارية الإلزامية وإجراء التأهيل السنوي على الأسلحة النارية فقط، ما لم يستوفوا معايير الفئات الأخرى من خلال التدريب الإلزامي والتلمذة الصناعية على النحو المحدد في هذه الوثيقة.
2. لا يُصرح للمدربين المتخصصين في التكتيكات الدفاعية بالتدريب على التكتيكات الدفاعية إلا إذا استوفوا معايير الفئات الأخرى من خلال التدريب الإلزامي والتدريب المهني كما هو محدد في هذه الوثيقة.
3. لا يُصرح للمدربين المتخصصين في تدريب السائقين بتدريب السائقين إلا إذا استوفوا معايير الفئات الأخرى من خلال التدريب الإلزامي والتلمذة الصناعية على النحو المحدد في هذه الوثيقة.
4. يجب أن يكمل المدربون المتخصصون في قياس السرعة بنجاح دورة مدرب قياس السرعة التي تفي بالمعايير التي وضعتها الإدارة أو تتجاوزها. لا يُصرح للمدربين المتخصصين في قياس السرعة بتعليم مواد قياس السرعة إلا إذا استوفوا معايير الفئات الأخرى من خلال التدريب الإلزامي والتلمذة الصناعية على النحو المحدد في هذه الوثيقة. ينطبق هذا الحكم على جميع الموظفين الجدد الذين تم توظيفهم بعد يوليو 1 ، 2007.

D. مراجعة وتقديم طلب المدرس وتقديمه  

1. إن موظفي أكاديمية تدريب العدالة الجنائية المعتمدين مسؤولون عن ضمان دقة إكمال وتقديم طلب اعتماد المدربين الأولي.  يجب إيلاء اهتمام خاص للمجالات التالية:

1. تم استكمال تحديد الطلب المناسب(IC-1 أو IC-2) وتوقيعه من قبل مسؤول الوكالة.
2. التحقق من دقة المعلومات في نظام إدارة السجلات الإلكترونية للإدارة وتواريخ التدريب.
3. التحقق من أن مقيِّم التلمذة الصناعية لديه خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات كمدرب في الفئة التي يتم التلمذة الصناعية من أجلها؛ وأن التلمذة الصناعية تتكون من تدريب معتمد وبحد أدنى من الساعات (4 ساعة كحد أدنى لكل من العام وكل تخصص، باستثناء 2 ساعة لقياس السرعة). 

2. ترسل أكاديمية تدريب العدالة الجنائية المعتمدة الطلب المكتمل إلى الإدارة للموافقة النهائية عليه وإدخاله في نظام إدارة السجلات.  

E. عملية إعادة اعتماد المدربين

1. يجب أن يقوم المدربون بإعادة اعتماد كل دورة تدريبية بحلول ديسمبر 31 من كل ثلاث سنوات بعد الحصول على شهادة مدرب أولي للحفاظ على دورة (دورات) التدريب الخاصة بهم. يجب إكمال إعادة الاعتماد قبل انتهاء صلاحية شهادة المدرب.  في حالة انتهاء صلاحية الشهادة، انظر G أدناه للاطلاع على عملية إعادة تعيين المدرس.

2. يجب أن يتحقق مدير الأكاديمية من أن كل مدرب قد قام بتدريس ما لا يقل عن 8 ساعة من التدريب الإلزامي لكل مدرب منذ تاريخ الاعتماد الأولي أو تاريخ آخر إعادة اعتماد ليكون مؤهلاً لإعادة الاعتماد. ويجوز لمدير الأكاديمية احتساب ساعات المحاضرات/الفصول الدراسية التي يتم تدريسها في مجال المهارات أو التخصص (كما هو موضح أعلاه في القسم 1 - شهادة المدرب C 4) ضمن حالة التدريس العامة.

1. بالنسبة للمدرسين المستحقين من قبل 12/31/2016 - 4 ساعات تعليمية مطلوبة لكل دورة تعليمية.
2. بالنسبة للمدرسين المستحقين بحلول 12/31/2017 - 6 ساعات تعليمية مطلوبة لكل تدريب.
3. بالنسبة للمدربين المستحقين بحلول 12/31/2018 وما بعدها - 8 ساعة مطلوبة لكل تدريب.
4. ويشمل التدريب الإلزامي التدريب الذي يتطلب مدربًا معتمدًا من DCJS

3. التدريب الأساسي

1. يمكن احتساب تقييم اختبار الأداء ضمن ساعات التدريس
2. لا يمكن احتساب لعب الأدوار ضمن ساعات التعليم

4. التدريب أثناء الخدمة المعتمد من خلال الأكاديمية

1. يمكن احتساب تقييم اختبار الأداء ضمن ساعات التدريس
2. لا يمكن احتساب لعب الأدوار ضمن ساعات التعليم

5. بالإضافة إلى التدريب الأساسي والتدريب أثناء الخدمة المعتمد، يمكن احتساب ما يلي ضمن ساعات التدريب الإلزامية لإعادة اعتماد المدربين:

1. تمت الموافقة على التدريب الجزئي أثناء الخدمة من خلال دائرة خدمات العدالة الجنائية شريطة وجود وثائق (نسخة من موافقة الموافقة على الموافقة على الموافقة على الموافقة على إجراء التدريب أثناء الخدمة مع اسم (أسماء) المدربين أو مع مذكرة من منسق الدورة).
2. التعليم السنوي للمؤهلات الخاصة بالأسلحة النارية من خلال وكالتهم عند تقديمها إلى مدير الأكاديمية مع خطاب موقع من مدير الوكالة أو من ينوب عنه بالتواريخ والأوقات التي تشهد بأن المدرب قد قدم الساعات المبلغ عنها. (لا ينطبق على الأكاديميات المستقلة).

1) يمكن احتساب المحاضرات أو التعليمات الخاصة بالأسلحة النارية في الفصول الدراسية ضمن ساعات التعليم العام.

2) لا يجوز احتساب التدريب في ميدان الرماية إلا ضمن ساعات التدريب على الأسلحة النارية.

3.  يجوز احتساب تعليم مشغل قياس السرعة من خلال وكالتهم ضمن تعليمات قياس السرعة عند تقديم خطاب موقع من مدير الأكاديمية من مدير الوكالة أو من ينوب عنه بالتواريخ والأوقات التي تثبت أن المدرب قد قدم الساعات المبلغ عنها. (لا ينطبق على الأكاديميات المستقلة).
4.  يمكن احتساب التدريب الميداني أو التدريب أثناء العمل من خلال الوكالة التي يعملون بها ضمن التدريب العام عند تقديم خطاب موقع من مدير الأكاديمية إلى مدير الأكاديمية مع خطاب موقع من مدير الوكالة أو من ينوب عنه بالتواريخ والأوقات التي تشهد بأن المدرب قد قدم الساعات المبلغ عنها. (لا ينطبق على الأكاديميات المستقلة).

6. يجب إكمال دورة إعادة اعتماد المدربين وتتضمن ساعتين كحد أدنى من التدريب.

1. يجب إكمال دورات إعادة اعتماد المدربين لكل مهارة أو تدريب خاص يتم إجراؤه.

1) يجب أن تكون دورة إعادة تأهيل مدربي الأسلحة النارية ساعتين تدريب كحد أدنى. 

2) يجب أن تكون دورة إعادة اعتماد مدرب التكتيكات الدفاعية لمدة ساعتين تدريب كحد أدنى. 

3) يجب أن تكون دورة إعادة اعتماد مدرب تدريب السائقين عبارة عن ساعتين تدريب كحد أدنى. 

4) يجب أن تكون دورة إعادة اعتماد مدرب قياس السرعة عبارة عن ساعتين تدريب كحد أدنى.

2. يجب على مدير أكاديمية معتمدة للتدريب في مجال العدالة الجنائية وضع معايير إعادة الاعتماد لأكاديمية التدريب في مجال العدالة الجنائية المعتمدة تلك وتقديم استكمال التدريب على إعادة الاعتماد إلى الإدارة.
3. لا يلزم تقديم أي طلب لإعادة اعتماد المدربين الذين تم إكمالهم ضمن الحدود الزمنية المحددة في E 1 
4. ستتم إعادة اعتماد المدربين بناءً على تقديم وثائق إكمال التدريب إلكترونيًا وفقًا لمتطلبات 6VAC20-90-120 E. يجب على أكاديمية التدريب في مجال العدالة الجنائية المعتمدة تقديم الوثائق المطلوبة إلكترونيًا لإكمال دورة إعادة اعتماد المدربين. 
5. تصبح إعادة اعتماد المدربين سارية المفعول عندما يتم إدخالها في نظام إدارة السجلات الإلكترونية للإدارة ويتم إدراج الفرد كمدرب معتمد.
    

6. تمديدات شهادات المدربين
   1. يجوز للمدربين الحصول على تمديد تدريب إعادة الاعتماد لسبب وجيه مثبت لمدة أقصاها 90 يوم عند تقديم نموذج تمديد التدريب والموافقة عليه(نموذج الإدارة TE-2) إلى موظفي الخدمات الميدانية التابعين للإدارة الذين يخدمون المنطقة. 
   2. لا يُسمح بالتمديد إلا قبل تاريخ انتهاء صلاحية شهادة المدرب.
   3. يجب التعامل مع أي تدريب انتهت صلاحيته دون الموافقة على تمديد التدريب على أنه إعادة تعيين مدرب.
       
7. إعادة تعيين المدربين
   1. هناك ثلاثة أنواع من إعادة تنصيب المدربين
      
      1. المتعلقة بالتوظيف

1) تصبح شهادة المدرب لاغية وباطلة عندما لا يعود المدرب المعتمد موظفًا لدى الوكالة التي طلبت الشهادة. 

2) عند إعادة التوظيف لدى إحدى وكالات العدالة الجنائية في فرجينيا أو أكاديمية تدريب العدالة الجنائية المعتمدة، يجوز للوكالة أو أكاديمية تدريب العدالة الجنائية المعتمدة أن تطلب إعادة تعيين المدرب عن طريق تقديم نموذج إعادة تعيين المدرب(IC-2) مع توقيع مدير الوكالة (أو من ينوب عنه) وتوقيع مدير الأكاديمية إلى الإدارة للموافقة عليه.

2. شهادة منتهية الصلاحية

1) عندما يفشل المدرب في إكمال عملية إعادة اعتماد المدرب ضمن المبادئ التوجيهية المطلوبة (ثلاث سنوات بعد الاعتماد الأولي وكل ثلاث سنوات بعد ذلك)، تصبح شهادة المدرب لاغية وباطلة حتى يتم إعادة الاعتماد.

2) إذا كانت صلاحية شهادة التدريب قد انتهت منذ أقل من 12 شهر، يجوز للوكالة أو أكاديمية التدريب في مجال العدالة الجنائية المعتمدة أن تطلب إعادة تعيين المدرب عن طريق تقديم نموذج إعادة تعيين المدرب(IC-2) مع توقيع مدير الوكالة (أو من ينوب عنه) وتوقيع مدير الأكاديمية إلى الإدارة للموافقة عليه. 

3) يجب على المدرب المنتهية صلاحيته إكمال دورة إعادة تأهيل المدربين كما هو موضح في 6.C وإكمال التدريب المهني اللاحق. 

4) إذا انتهت صلاحية التدريب المهني بسبب عدم استيفاء شرط التعليم 8 ساعة، يجب أن يشمل التدريب المهني المعاد الساعات المتبقية من التعليم المطلوب بالإضافة إلى التدريب المهني 4 ساعة (2 ساعة لقياس السرعة). 

5) أي شهادات تدريب انتهت صلاحيتها لأكثر من 12 شهر لن تكون مؤهلة لإعادة تعيينها بموجب هذا القسم ويجب أن تستكمل عملية اعتماد المدربين كمدربين جدد. 

3. الإلغاء المتعلق بـ

1) عندما يتم إلغاء تعيين المدرب بموجب أحكام الرقم 5 ، يجوز للوكالة التي يعمل بها المدرب أن تتقدم بطلب إعادة تعيينه بعد ثلاث سنوات من تاريخ الإلغاء عن طريق تقديم نموذج إعادة تعيين المدرب(IC-2) مع توقيع مدير الوكالة (أو من ينوب عنه) وتوقيع مدير الأكاديمية إلى الإدارة للموافقة عليه.

2) عند الموافقة على إعادة التعيين، يجب على المدرب الملغى تعيينه إعادة متطلبات المدرب الأساسي لتشمل دورة تطوير مدرب أساسي جديدة ودورة تدريبية جديدة وتطبيق جديد. 

2. إن موظفي أكاديمية تدريب العدالة الجنائية المعتمدين مسؤولون عن ضمان استكمال طلب إعادة تعيين المدربين بدقة. 

 

    H. تقع على عاتق مدير الأكاديمية مسؤولية التحقق من أن جميع المدربين مدرجين في نظام إدارة السجلات الإلكترونية للإدارة كمدربين معتمدين حاليًا قبل السماح للفرد بالتدريب.

9. من خلال تقديم الطلب، فإن الوكالة وأكاديمية التدريب المعتمدة في مجال العدالة الجنائية التي تطلب اعتماد أخصائي العدالة الجنائية المذكور اسمه في الاستمارة كمدرب في مجال العدالة الجنائية تشهد بالامتثال لمتطلبات "القواعد المتعلقة باعتماد مدربي العدالة الجنائية" لتشمل جميع متطلبات التوظيف والتدريب والتلمذة الصناعية. وعلى وجه التحديد، يشهد الوكيل المعتمد للوكالة الموظفة بأن مقدم الطلب يستوفي جميع متطلبات التوظيف ويطلب اعتماد مقدم الطلب كمدرب. يشهد مدير الأكاديمية بأن مقدم الطلب قد أكمل بنجاح متطلبات التدريب والتدريب المهني وأنه مؤهل ليكون مدربًا معتمدًا. مدير الأكاديمية مسؤول عن الاحتفاظ بوثائق إكمال التدريب وإتمام التلمذة الصناعية في ملف لأغراض الفحص والمراجعة عند طلب الإدارة.