الفصل 6

مقدمة

يجب على المحليات التي لديها إدارة شرطة تمتثل لقانون فيرجينيا والتي تتلقى أموالاً يشار إليها عادةً باسم "599 " أن تقر بأن موظفي إنفاذ القانون الذين يعملون بدوام كامل أو جزئي أو ضباط مساعدين من قبل المحلية قد استوفوا متطلبات التدريب التي أصدرها مجلس خدمات العدالة الجنائية. وتحدد 9المادتان. -1114 15والمادة.2-1731 من قانون فرجينيا ضباط الشرطة الذين يجب أن يمتثلوا لشكل من أشكال التدريب الذي أصدره مجلس خدمات العدالة الجنائية بما في ذلك الضباط المتفرغين وغير المتفرغين الذين يتقاضون أجورهم وكذلك ضباط الشرطة المساعدين الذين لا يتقاضون أجورهم. (انظر الفصل 1 - سلطة القانون )

القسم 1 - متطلبات التدريب وحفظ السجلات وإعداد التقارير للضباط غير المتفرغين

1. يجب على جميع الضباط غير المتفرغين الذين يعملون واحد وثمانين (81) ساعة أو أكثر من الساعات المدفوعة الأجر في السنة أن يمتثلوا لجميع متطلبات التدريب على مستوى الدخول في مجال إنفاذ القانون.  يجب على كل مدير وكالة الإبلاغ عن تعيين جميع الضباط الذين يعملون إحدى وثمانين (81) ساعة أو أكثر مقابل أجر على النموذج 21 كما هو مقدم من إدارة خدمات العدالة الجنائية في غضون عشرة (10) أيام من التعيين.
2. يجب أن يمتثل الضباط غير المتفرغين الذين يعملون ثمانين (80) ساعة أو أقل من الساعات المدفوعة الأجر في السنة لمتطلبات التدريب على الأسلحة النارية في مستوى المبتدئين في إنفاذ القانون وأن يتلقوا تدريبًا مستمرًا أثناء الخدمة على الأسلحة النارية إذا كان يتم حمل سلاح ناري أثناء أداء الواجب. تقع على عاتق وكالة إنفاذ القانون المعينة مسؤولية الاحتفاظ بسجلات التدريب على الأسلحة النارية للضباط المطلوب منهم الالتزام بالتدريب الأساسي على الأسلحة النارية والتدريب المستمر أثناء الخدمة على الأسلحة النارية.

البند 2 - إنشاء قوات الشرطة المساعدة § 15.2-1731

A. التشريعات التي أقرتها 2012 الجمعية العامة ووافق عليها الحاكم 9بتعديل الفقرة.1-102 تطلب من إدارة خدمات العدالة الجنائية "وضع معايير تدريب إلزامية دنيا لجميع ضباط الشرطة المساعدين العاملين في أي وكالة حكومية محلية أو حكومية على مستوى الولاية أو في أي وكالة حكومية محلية".  يدرك مركز شرطة العاصمة الدور الهام الذي يؤديه الضباط المساعدون في توفير مجتمع آمن، فضلاً عن الالتزام والتفاني الذي يبديه هؤلاء الضباط على أساس يومي. إن معايير تدريب ضباط الشرطة الإضافية متدرجة وتستند إلى مستوى مسؤولياتهم كما حددها فريق عمل الشرطة الإضافية.

1. يخضع كل فرد من أفراد الشرطة المساعدة لسياسات وإجراءات الإدارة.
2.  يجوز لضابط الشرطة المساعد أن يتمتع بصلاحيات إنفاذ القانون المعادلة لصلاحيات الضباط بأجر.  ستكون العضوية في الشرطة المساعدة مفتوحة لجميع الأفراد الذين يستوفون نفس الحد الأدنى من المؤهلات التي يتمتع بها الضباط المتفرغون ب 152موجب1705 الفقرة.. - . لا يجوز أن يكون هناك تمييز على أساس العرق أو اللون أو العقيدة أو الأصل القومي أو السن أو الجنس أو الانتماء الديني في اختيار أو تعيين ضباط الشرطة المساعدة.
3. تقع المسؤولية والتبعة عن برنامج الشرطة المساعدة في مجملها على عاتق رئيس الشرطة الذي يتقاضى أجرًا (9.1-115).

B.  مستويات ضباط الشرطة المعاونين

هناك أربعة مستويات لضباط الشرطة المساعدين المعترف بهم من قبل إدارة خدمات العدالة الجنائية (DCJS).           

المستوى الأول: ضابط الشرطة المعتمد الذي استوفى جميع متطلبات التدريب المطلوبة من الضباط المتفرغين (6VAC20-20-21 و.15 2-1706) ووفقًا للمصفوفة المرفقة. 

المستوى الثاني:  ضابط محلف بمهام محدودة، ويجوز أن يكون مسلحاً بسلاح ناري (أسلحة نارية) واستوفى جميع متطلبات التدريب وفقاً للمصفوفة المرفقة.  لا يُسمح للضباط المعاونين من المستوى الثاني بحمل أو استخدام سلاح ناري أثناء خدمتهم كضباط شرطة معاونين ما لم يكن هذا الضابط قد استوفى متطلبات التدريب على الأسلحة النارية المقررة وفقًا لمعايير التدريب أثناء الخدمة لضباط إنفاذ القانون على النحو الذي يحدده مجلس خدمات العدالة الجنائية.

المستوى الثالث: ضابط محلف ذو مهام محدودة، ويجوز تسليحه بسلاح (أسلحة) أقل من مميتة واستوفى جميع متطلبات التدريب وفقاً للمصفوفة المرفقة. يُحظر تمامًا على الضباط المساعدين من هذا المستوى حمل سلاح ناري، سواء كان مملوكًا للإدارة أو مملوكًا شخصيًا، أثناء الخدمة كضابط شرطة مساعد.

المستوى الرابع: الضابط المحلف الذي تقتصر مهامه على توفير النقل لهذا الشخص الخاضع لأمر احتجاز طارئ عملاً بالمادة 37.2-808 من قانون فرجينيا أو لتوفير النقل لشخص في عملية الاحتجاز المؤقت عملاً بالمادة 37.2-810 من قانون فرجينيا. ويجوز لهذا الضابط أن يكون مسلحًا بسلاح ناري (أسلحة نارية) وقد استوفى جميع متطلبات التدريب وفقًا للمصفوفة المرفقة.  لا يُسمح للضباط المعاونين من المستوى الرابع بحمل أو استخدام سلاح ناري أثناء خدمتهم كضباط شرطة معاونين ما لم يكن هذا الضابط قد استوفى متطلبات التدريب على الأسلحة النارية المقررة وفقًا لمعايير التدريب أثناء الخدمة لضباط إنفاذ القانون على النحو الذي يحدده مجلس خدمات العدالة الجنائية.

القسم 3 - متطلبات التدريب وحفظ السجلات وإعداد التقارير للضباط المساعدين

A.  سجلات التوظيف:

ويتعين على الوكالة التي توظف ضباط الشرطة المساعدين أن تقوم في غضون عشرة أيام عمل من التوظيف بإخطار إدارة خدمات العدالة الجنائية (DCJS) عن طريق تقديم نموذج DCJS. 21  كما يُطلب من الوكالات أيضًا إخطار إدارة خدمات العدالة الجنائية في غضون عشرة أيام عمل إذا طرأ تغيير على حالة الضابط المساعد عن طريق تقديم نموذج إدارة خدمات العدالة  31الجنائية. 

B.  تدريب أولي من المستوى الأول

يجب أن يكمل جميع التدريبات الإلزامية (6VAC20-20-21) مثل الضباط المتفرغين، وأن يجتاز بنجاح امتحان شهادة الولاية لإنفاذ القانون وإكمال ما لا يقل عن 100 ساعة من التدريب الميداني(النموذج13ب-) في غضون عام واحد من التوظيف الأولي.  يجب تقديم جميع الوثائق إلى إدارة خدمات العدالة الجنائية في واشنطن العاصمة كما هو الحال مع الضباط المتفرغين.  يجب أن يتم إجراء جميع التدريبات في أكاديمية معتمدة أو في منشأة تابعة معتمدة من قبل إدارة خدمات العدالة الجنائية.

C.  متطلبات المستوى الأول أثناء الخدمة:

يجب على ضباط الشرطة الإضافية من المستوى الأول إكمال 34 ساعة من التطوير الوظيفي، و 2 ساعة من التنوع الثقافي و 4 ساعة قانونية قبل ديسمبر 31^ستانمن الاعتماد الأولي.  يجب إكمال التدريب أثناء الخدمة في أكاديمية معتمدة أو في منشأة تابعة معتمدة من دائرة قاضي القضاة.  يجب أن يتم إبلاغ دائرة قاضي القضاة بالولايات المتحدة الأمريكية بوثائق الإكمال مثل الضباط المتفرغين. 

D.  التدريب الأولي من المستوى الثاني والمستوى الثالث والمستوى الرابع:

يُطلب من ضباط الشرطة المساعدين من المستوى الثاني والمستوى الثالث والمستوى الرابع تلبية جميع نتائج الأداء القابلة للتطبيق المدرجة في مصفوفة تدريب الشرطة المساعدة (انظر أدناه) في غضون عام واحد من التوظيف الأولي.  لا يوجد حد أدنى للساعات المطلوبة لإكمال كل فئة من فئات الأداء ويمكن استخدام التدريب السابق بعد التحقق من رئيس الشرطة أو مسؤول الوكالة.   يجب أن يتم التدريب في أكاديمية معتمدة أو منشأة تابعة تابعة لـ DCJS أو داخليًا ضمن وكالتهم الفردية. قد يقرر رئيس الشرطة الذي يقدم تدريبًا مساعدًا داخليًا عدم تدريب ضباطه على هدف ما إذا كان هذا التدريب لا ينطبق على الواجبات المعينة للضابط. لا يمكن للمستويات الثانية والثالثة والرابعة المدربة من قبل وكالة التوظيف الخاصة بهم استخدام مثل هذا التدريب كائتمان للحصول على شهادة المستوى الأول.  يمكن للطلاب في المستويات الثاني والثالث والرابع الذين تلقوا تدريبًا في أكاديمية معتمدة أو منشأة تابعة معتمدة من DCJS التقدم بطلب للحصول على هذا الاعتماد. لا يمكن للمستويات الثانية والثالثة والرابعة المدربة من قبل وكالة التوظيف الخاصة بهم نقل التدريب الداخلي إلى أي وكالة أخرى.  يقع على عاتق رئيس الشرطة المعوض مسؤولية التأكد من أن ضابط الشرطة المساعد قد استوفى متطلبات المستويات الثاني والثالث والرابع والإبلاغ عن إكمال التدريب الأولي في نظام إدارة السجلات التابع لـ DCJS. نماذج DCJS A-2 (ضباط الشرطة المساعدون من المستوى الثاني) و A-3 (ضباط الشرطة المساعدون من المستوى الثالث) و A-4 (ضباط الشرطة المساعدون من المستوى الرابع) مخصصة للتوثيق الداخلي من قبل الوكالة التي توظفها ويجب أن تظل في الملف لدى الوكالة وتخضع لتفتيش DCJS.

E.  متطلبات التدريب الميداني من المستوى الثاني والمستوى الثالث والمستوى الرابع:

يُطلب من ضباط الشرطة المساعدين من المستوى الثاني والمستوى الثالث والمستوى الرابع إكمال التدريب الميداني في غضون عام واحد من تاريخ التعيين الأولي قبل أن يتم تعيينهم كضباط شرطة مساعدين من المستوى الثاني أو الثالث أو الرابع.  لا يوجد حد أدنى من الساعات المطلوبة لهذه المستويات، انظر المصفوفة المرفقة لمعرفة الفئات المطبقة. يجب أن تبقى جميع وثائق تدريب الوكالة هذه في ملف لدى الوكالة وتخضع للتفتيش من قبل دائرة خدمات العدالة الجنائية المركزية. تقع على عاتق رئيس الشرطة المعوض مسؤولية التأكد من أن ضابط الشرطة المساعد قد استوفى متطلبات التدريب الميداني المقابلة للمستوى الثاني أو المستوى الثالث أو المستوى الرابع وإرسال نسخة من استمارة التدريب الميداني المستكملة(النموذج ب-13) إلى etrain@dcjs.virginia.gov.

F.  متطلبات المستوى الثاني والمستوى الثالث والمستوى الرابع أثناء الخدمة:  

يجب على ضباط الشرطة المعاونين من المستوى الثاني والمستوى الثالث والمستوى الرابع إكمال 8 ساعة من التطوير الوظيفي، و2 ساعة من التنوع الثقافي و 4 ساعة قانونية قبل ديسمبر 31 كل سنتين من التعيين الأولي كمستوى ثانٍ ومستوى ثالث ومستوى رابع.  يجب إكمال التدريب أثناء الخدمة في أكاديمية معتمدة، أو في منشأة تابعة معتمدة من إدارة خدمات العدالة الجنائية التابعة لوزارة العدل أو داخل المؤسسة.  يجب أن تبقى جميع وثائق تدريب الوكالة هذه في ملف لدى الوكالة وتخضع للتفتيش من قبل دائرة خدمات العدالة الجنائية المركزية. تقع على عاتق رئيس الشرطة المعوّض مسؤولية التأكيد على استيفاء ضابط الشرطة المعاون لمتطلبات التدريب أثناء الخدمة للمستوى الثاني والمستوى الثالث والمستوى الرابع والإبلاغ عن إكمال التدريب أثناء الخدمة في نظام إدارة السجلات الخاص بمركز شرطة العاصمة.

ز.  التدريب السنوي على الأسلحة النارية:

يجب أن يتأهل ضباط الشرطة المساعدون من المستوى الأول والمستوى الثاني والمستوى الرابع المطلوب منهم حمل سلاح ناري في أداء مهامهم سنوياً باستخدام دورة الأسلحة النارية المعمول بها والمعتمدة من لجنة التدريب التابعة للمجلس. يجب أن يشمل التأهيل السنوي لميدان الرماية مراجعة القضايا/السياسة المتعلقة بسلامة الأسلحة والتسميات والصيانة واستخدام القوة. يجوز، بموافقة مسبقة من المدير، الموافقة على إجراء تعديل معقول لدورة الأسلحة النارية لاستيعاب التأهيل في الميادين الداخلية. لا يوجد حد أدنى لعدد الساعات المطلوبة (6VAC20-30-80).  يجب أن تبقى جميع وثائق تدريب الوكالة هذه في ملف لدى الوكالة وتخضع للتفتيش من قبل دائرة قاضي القضاة.

H.  لوائح استخدام القوة

يجب أن يتلقى كل ضابط شرطة مساعد، سواء كان مسلحًا أو غير مسلح، تدريبًا سنويًا لتجديد المعلومات حول سياسة (سياسات) استخدام القوة المميتة/غير المميتة في الوكالة.  يجب أن تظل جميع وثائق هذا التدريب في ملف لدى الوكالة وتخضع للتفتيش من قبل دائرة خدمات العدالة الجنائية المركزية.

I.   دورات تدريبية لضباط إنفاذ القانون المساعدين:

لن يتم النظر في تدريب ضباط إنفاذ القانون المساعدين من المستوى 1 إلا لضباط إنفاذ القانون المساعدين من المستوى وفقط على أساس كل حالة على حدة بعد مراجعة خبرة الضابط في مجال إنفاذ القانون وتدريبه.  لا يحق للضباط المساعدين من المستويات الثانية والثالثة والرابعة الحصول على دورات تدريبية معتمدة من دائرة القضاء العسكري.  "ويجوز لأكاديميات العدالة الجنائية أن تنشئ ضباط إنفاذ القانون المساعدين كخبراء في الموضوع" على أساس التدريب والخبرة السابقة.  يجب الاحتفاظ بوثائق هذه الحالة في ملف في الأكاديمية ومتاحة للتفتيش.